Future

未来在新松

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薪酬

固定工资

我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资,每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平对工资进行综合调整。

绩效工资

我们根据员工的业绩表现定期进行绩效评估井发放绩效工资。

年功工资

为感谢员工与公司共同成长进步,我们根据员工在公司的服务年限,提供年功工资。

津补贴

我们为员工提供就餐、住房、交通、通讯等津补贴。

专顶奖励

对于已立项的研发部、工程部项目,我们根据研发难度、销售额等因素确定井提供专项奖励。为鼓励公司各部门齐心协力、通力配合,对于跨部门立项项目,我们提供专项奖励。

福利

法定福利——全国人民都有,新松人铁定有

社会保险:我们为员工提供完善的社会保障计划,包括国家法定的养老保险、 医疗保险、工伤保险、失业保险 、及生育保险。

住房公积金:我们根据政府政策缴纳住房公积金,属于员工个人所有, 用于员工购买、建造、翻建、大修自住住房等支出,享有提取、贷款的优惠利率。

节日福利——国家给大家的节日新松都有

逢元旦、五一、端午、中秋、十一、春节等法定节假日时,我们将按照员工自主选择提供节日礼金或物资。

大事福利——新松人的人生大事就是公司大事, 这一定要有

逢员工结婚、生育、慰唁和大病等个人大事时,我们将提供礼金或慰问金。

家庭福利——每个新松人背后都有家庭在全力支持,这一定要有

我们为符合标准的员工报销独生子女费、幼儿园托费等。

假期福利

法定假期方面,我们提供:年休假、带薪公休假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。

奖励

突出贡献奖励

我们为做出突出贡献的员工(如在工作中能起模范带头作用、在提高工作质量、节约企业资财等方面做出突出成就的)提供奖励。

研发货架奖励

我们鼓励研发员工总结并传承经验,对积极撰写优质研发货架的员工提供奖励。

专利奖励

我们鼓励研发员工自主创新、积极申报专利,对申报成功的专利项目提供相应奖励。

伯乐奖

我们鼓励员工为公司推荐优秀人才,对于推荐成功的给予相应奖励。

培训奖励

我们鼓励员工分享经验技术,对开发课程、培训授课的员工给予相应奖励。

员工关怀

接驳班车

为方便员工上下班,我们在地铁站及公寓提供接驳班车。

健康体检

为尽早预防各类健康风险,我们每年为员工提供一年一度的身体健康体检。

补充商业保险

为更好地解除员工基本生活的后顾之忧,我们为员工投保了团体商业补充医疗保险。

健身计划

为增强员工体质,我们每周组织工间操、羽毛球等健身活动。

年度团建

为增强公司及部门内员工的凝聚力,促进部门整体气氛积极向上、和谐自由,平衡员工工作与生活,我们组织年度团队建设活动。同时也鼓励各个部门自主组织部门内团队建设。

EAP计划

为疏导员工压力,平衡员工工作与生活,我们邀请资深心理咨询专家为员工提供一对一的咨询和辅导(绝对保密)。